工资没有达到最低工资标准,该怎样维权  

时间:2019-09-18

本人2003年3月13日入职于佛山某公司,公司严重超时加班,每晚加班4个小时,每个月都很少有休息时间。在2010年3月份开始星期六、星期日上班才有双倍工资,之前一直都没有。5月份佛山市调整最低工资标准为920元,当时本人日薪37元,乘以21.75天只有805元,在公司有90%的员工都没有达到这个工资标准,2010年10月底本人根据《劳动合同法》第三十八条第二项规定以公司未及时足额支付劳动报酬为由向公司提出解除劳动合同,并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金等费用,公司不肯支付,去禅城区劳动局投诉,劳动局都没有去调查,就让该公司提供一份假的出勤统计表和工资签收表来敷衍了事。其实我们在签收工资时,财务人员把工资表上其他内容折叠起来,只让我们看到实发金额,其它明细根本不让我们看,当时以为只是工资保密,后来去劳动局投诉后,才知道公司在那张工资表上做了很多手脚,在“出勤”和“加班”栏里把我们的出勤天数和加班时间都改的很少,并在月工资一栏里也是按最低工资标准支付的,以此来应对上面的检查和员工的投诉。后申请劳动仲裁也没用。最后上诉到禅城区人民法院,当时本人提供了2010年3月份到10月份的所有加班单照片(用手机拍摄的,原件在公司人事部保存),并提供了3月4日加班单原件一份及其他考勤证明,并申请法院去公司调查,可法院却不闻不问,在人证物证都齐全的情况下,法院却还是判决我败诉。


  • [长春][政策法规]2012长春医保惠民新政策
  • [辽源][医保]吉林省定点药店查询,吉林定点医疗机构查询
  • [深圳][疗养院]深圳市高龄老人津贴实施方案
  • [深圳][医疗保险]深圳医疗服务满意度倒数第一
  • [深圳][老年公寓]樟坑径社区老协成了老人贴心之家
  • [丽江][劳动保障网]关于开展2012年农民工劳动合同签订春暖行动的通知
  • [杨浦][福利待遇]关于公布企业年金集合计划有关信息的通知