香港最低工资、退休金、公积金  

时间:2021/10/16

香港将于5月1日起实施最低工资规定。按此规定,香港最低工资为每小时28元(港币,下同)。

    香港过去一直奉行彻底的市场经济,除了公务员外,对政府体制外的薪酬没有任何管制。与此同时,香港也没有与其经济地位相符的劳动保障制度,如无退休保障制度——除了个别大集团,如英资的太古、怡和、汇丰、渣打等按英国模式实行公积金和退休年金制度外,绝大部分企业特别是华资企业,均对员工退休不作任何保障。薪酬方面,则更需视乎老板的良心了。

    5月1日以后,假如你一个月工作26天,一天工作8小时,那按照新设立的法定最低月收入是6272元。现在香港的中等月收入为12000元,换言之,最低工资是中等收入的一半左右。香港的日常生活费用很高,即便坚持坐巴士上下班,每月也要近500元,地铁的话更要近千元。

    最近,香港雇主联会提出,员工吃饭时间不应计入8小时内。这一意见遭到所有工会的强烈反对,指斥老板无良。而特区政府对“最低工资”并无细则规定,员工吃饭时间是否应计入工作时间引起很大争议。

    香港按时薪计算的工作大多为清洁、保安、快餐店、便利店等技术要求不高或学历要求不高的工种。而做这种小生意或仅仅只能维持的店铺、承包商(例如香港写字楼、机场等清洁就是外包给承包商的)的老板,同样也面临两难。一方面,要执行政府规定;可一旦全面执行时,如果连吃饭时间也算作工作时间,他们所需承担成本就更高了。

    在香港政府就最低工资制进行征询时,立法会和社会各界曾就此事进行过长时间的讨论。多个工会提出最低时薪应为32元,而雇主联会一方则提出26元。经过长时间的争论,立法会最后通过的最低时薪为28元,可谓是“中间落墨”。工会仍然不满,认为是政府偏袒资方。

    有数据显示,香港现在的最低收入人群约有14万,政府已为居住地区较远而需进入市区工作但月入不超过6000元的人提供每月600元交通津贴。这样一来,如果实行最低工资,他们的月入就极可能超过6000元,交通津贴便告取消,上述月入6272元的人就失去了每月600元津贴,反过来仍需负担昂贵的交通费用,最低工资对他们而言不但毫无意义,相反原来的600元也被“剥夺”了。

    富裕的香港同样有贫富差距的问题。政府也想拉近贫富之间的距离,可是,因为历史遗留下来的问题(如港英时期的政府未曾设立低收入保障、薪酬保障等),更重要的是香港的财政来源不能没有工商界每年的可观税收,要顾及劳资双方利益绝非拍拍脑袋就可以解决的事。


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