2019年河南平均工资是多少,2019河南郑州最低工资标准

时间:2019/2/20 11:21:30 来源:保险资讯网

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全面落实党中央、国务院决策部署,坚持以人民为中心的发展理念,切实保障和改善民生,全省城镇单位就业人员平均工资快速增长。

一、城镇非私营单位就业人员年平均工资情况

2017年,全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为55495元,比2016年的49505元增加5990元,同比名义增长12.1%,增速比2016年加快3.1个百分点,扣除物价因素,2017年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长10.4%。其中,在岗职工(含劳务派遣)年平均工资55997元,同比名义增长11.9%,扣除物价因素实际增长10.2%。

从分行业门类来看,年平均工资最高的三个行业分别是金融业103314元,卫生和社会工作74914元,信息传输、软件和信息技术服务业72373元,分别是全省平均工资水平的1.86倍、1.35倍和1.30倍。年平均工资最低的三个行业分别是住宿和餐饮业38932元,居民服务、修理和其他服务业39522元,农、林、牧、渔业40990元,分别是全省平均工资水平的70.2%、71.2%和 73.9%。

二、城镇私营单位就业人员年平均工资情况

2017年,全省城镇私营单位就业人员年平均工资为36730元,与2016年的33312元相比增加了3418元,同比名义增长 10.3%,扣除物价因素实际增长8.7%。

从分行业门类来看,年平均工资最高的三个行业分别是建筑业40547元,房地产业40484元,科学研究和技术服务业39085元,分别为全省平均水平的1.10倍、1.10倍和1.06倍。年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业28690元,文化体育和娱乐业30962元,居民服务、修理和其他服务业32040元,分别为全省平均水平的78.1%、84.3%和87.2%。

三、不同岗位平均工资情况

2017年,河南对一套表联网直报的规模以上企业不同岗位就业人员的工资情况进行了调查,涉及16个行业门类的60437个法人单位。调查单位的从业人员按岗位分为中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、社会生产服务和生活服务人员、生产制造及有关人员五类。

调查数据显示,上述全部规模以上企业单位就业人员平均工资为46754元,同比增长8.6%。其中,中层及以上管理人员86540元,同比增长10.6%;专业技术人员55099元,同比增长8.8%;办事人员和有关人员42748元,同比增长7.1%;社会生产服务和生活服务人员39471元,同比增长7.7%;生产制造及有关人员43286元,同比增长7.9%。中层及以上管理人员平均工资最高,是全部规模以上企业就业人员平均水平的1.85倍;社会生产服务和生活服务人员平均工资最低,是全部规模以上企业就业人员平均水平的84.4%。

从各岗位行业间差异看,中层及以上管理人员、办事人员和有关人员、社会生产服务和生活服务人员三类岗位平均工资最高的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业,平均工资分别为122018元、 63973元和61811元。专业技术人员、生产制造及有关人员两类岗位平均工资最高的行业均是电力、热力、燃气及水生产和供应业,平均工资分别为79790元和70955元。

中层及以上管理人员、生产制造及有关人员两类岗位平均工资最低的行业均为住宿和餐饮业,平均工资分别为62828元和33932元。专业技术人员、办事人员和有关人员两类岗位平均工资最低的行业均为教育,平均工资分别为37067元和34962元。社会生产服务和生活服务人员平均工资最低的行业是居民服务、修理和其他服务业,平均工资为29154元。

四、平均工资增长的主要因素 http://www.BAOxianzx.com

(一)经济平稳健康发展为工资增长奠定基础

2017年,河南省以新发展理念为引领,以提高发展质量和效益为中心,以推进供给侧结构性改革为主线,着力发挥优势打好“四张牌”,积极推进“三区一群”四大发展战略,扎实开展“四大攻坚战”,使全省经济保持了稳中有进、稳中向好发展态势,决胜全面小康迈出坚实步伐。初步核算,全年全省生产总值44988.16亿元,比上年增长7.8%。人均生产总值47130元,比上年增长7.4%。全省经济平稳运行为就业人员工资增长奠定了坚实基础。

(二)供给侧结构性改革推动企业降本增效促进了工资较快增长

随着供给侧结构性改革持续推进和新旧动能转换的加快,相关行业工资增长出现了明显变化。以城镇非私营单位为例,“去产能”行业工资增幅大大超过全省平均水平。由于煤炭、钢铁“去产能”改善了供需关系,许多企业不仅发放了当年绩效奖金,也补发了上年欠发的工资和奖金。2017年煤炭开采和洗选业、黑色金属冶炼和压延加工业平均工资分别增长23.5%和32.1%,增速比上年分别提高29.1和45.6个百分点,比全省平均水平分别高出11.4和20.0个百分点。

(三)新动能加快成长带动相关行业工资增长

新动能加快成长推动了产业结构升级。2017年,以互联网和相关服务为代表的现代新兴服务业增速明显快于传统服务业,相关行业工资增长也反映了这一格局的变化。全省城镇非私营单位中,信息传输、软件和信息技术服务业平均工资水平位列行业门类第三位,平均工资同比增长15.9%,比上年提高12.9个百分点,高于全省平均工资增幅3.8个百分点。城镇非私营单位中的科学研究和技术服务业平均工资增长15.5%,比上年提高11.4个百分点,高于全省平均工资增幅3.4个百分点。城镇私营单位中,信息传输、软件和信息技术服务业的平均工资增长18.6%,比上年提高16.7个百分点,高于全省全部城镇私营单位平均工资增幅8.3个百分点。

五、平均工资数据是一个地区或行业工资水平的综合反映

国家统计制度规定,平均工资包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分,但是对劳动者而言,工资的概念往往理解为税后工资、实发工资,因此平均工资水平及增长与个人感受存在差异。此外,平均工资数据反映的是全省就业人员的平均水平,由于行业、隶属关系、单位性质、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素,工资水平客观上存在差距。特别是由于工资分布是典型的偏态分布,即少数人工资水平较高,多数人工资水平较低,多数人的工资水平会低于平均工资。以城镇非私营单位为例,十九个行业门类中,高于全省平均工资水平的有十个行业门类,其就业人员占城镇非私营单位就业人员比重只有42.4%,而另外57.6%的就业人员所在的九个行业门类平均工资均低于全省平均水平。

国企职工平均工资水平要公开,接受社会工作的监督;未实现国有资产保值增值,国有企业工资总额不得增长;超发工资,或将被扣回……今年起,我省国有企业工资决定有了新规定。

1月23日,记者从省政府获悉,《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》出台,该《意见》从今年起开始实施。

国企的工资要与效益建立联动机制。国有企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。

国有企业经济效益下降的,除受政策调整等非经营性因素影响外,当年工资总额原则上相应下降。

国有企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长,也可适度下降。

国有企业按照工资与效益联动机制确定工资总额,原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额,但发生兼并重组、新设国有企业或机构等情况的,可以对标劳动力市场工资价位、行业平均工资水平合理增加或减少工资总额。

《意见》中还提到,国有企业集团要合理确定总部工资总额预算,其职工平均工资增长幅度原则上要低于本企业全部职工平均工资增长幅度。

值得注意的是,《意见》还明确,严格清理规范工资外收入,将所有工资性收入一律纳入工资总额管理,不得在工资总额之外以其他方式列支任何工资性支出。

《意见》提出,我省要将国有企业职工工资收入分配情况作为厂务公开的重要内容,定期向职工公开,接受职工监督。

同时,要建立国有企业工资分配信息公开制度。履行出资人职责机构、国有企业要于每年6月底前将企业上年工资总额和职工平均工资水平及增长情况等相关信息予以公开,接受社会公众监督。

对国有企业存在超提、超发工资总额及相关工作人员在工资总额管理工作中玩忽职守、弄虚作假、把关不严等违规行为的,扣回违规发放的工资总额,并视违规情形对国有企业负责人和相关责任人员依照有关规定给予经济处罚和纪律处分;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。
河南最低工资标准要提高了!记者昨日从省政府获悉,省政府印发“关于调整河南省最低工资标准的通知”,我省综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素,决定调整全省最低工资标准。郑州等一类行政区域月最低工资标准1900元,小时最低工资标准19元,新标准自10月1日起施行。

  调整后最低工资标准

  一类行政区域

  每月1900元

  每小时19元

  二类行政区域

  每月1700元

  每小时17元

  三类行政区域

  每月1500元

  每小时15元

  自2018年10月1日起施行

  注:郑州市区及新郑市、荥阳市、新密市、登封市、中牟县均被列为“一类行政区域”。

  同样为“一类行政区域”的,还有洛阳市区、新安县、栾川县、偃师市;平顶山市区、舞钢市;安阳市区;鹤壁市区;新乡市区;焦作市区、沁阳市、孟州市;许昌市区、长葛市;漯河市区;三门峡市区、义马市、渑池县、灵宝市;济源市;巩义市。

  月最低工资标准不含加班费和津贴福利等

  据了解,最低工资保障制度是劳动法规定的一项基本制度,与劳动法的适用范围一样。河南省最低工资标准适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照执行。

  最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

  其中,月最低工资标准包含职工个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金,不包含用人单位支付给劳动者的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。


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