2019年江西平均工资是多少,2019江西南昌最低工资标准

时间:2020/1/22 13:35:39

2019年江西平均工资是多少,2019江西南昌最低工资标准;
江西省平均工资排名2019;江西南昌小时工最低工资标准,2019年江西平均工资怎么算,2019月平均工资计算方法。
①江西省企业职工招聘提供工资比例分布:1000以上0.00%,1500以上3.85%,2000以上0.00%,3000以上5.13%,4000以上10.26%,6000以上11.54%,8000以上60.26%,未填写8.97%。
②江西省企业职工招聘经验要求分布:不限58.02%,1-2年24.69%,3-5年17.28%,6-10年0.00%,10年以上0.00%。
③江西省企业职工招聘学历要求分布:初中10.45%,高中14.93%,中技0.00%,中专17.91%,大专52.24%,本科4.48%,硕士0.00%,博士0.00%。
新余,是江西省的一个新兴工业城市,

  是中国唯一的国家新能源科技城,

  全国22个国家森林城市之一。

  平均工资:¥5250/月

  取自4352份样本

  较2016年增长2%

江西省城镇非私营单位就业人员年平均工资为61429元,与2016年的56136元相比,增加了5293元,同比名义增长9.4%。其中,在岗职工年平均工资63069元,同比名义增长9.7%。扣除物价因素,2017年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长7.3%,其中在岗职工年平均工资实际增长7.5%。分设区市和分行业就业人员年平均工资如下:


2017年城镇非私营单位分设区市

就业人员年平均工资

单位:元

 

 

2017年城镇非私营单位分行业

就业人员年平均工资

单位:元

 

附注:


1、指标解释

 

(1)单位就业人员:指在各类法人单位工作,并由单位支付劳动报酬的人员,包括在岗职工和其他就业人员。


(2)工资总额:根据《关于工资总额组成的规定》 ,


工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。


工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金以及房费、水电费等个人应缴纳部分。


工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围。


工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。


(3)平均工资:是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为:

 

 

2、统计范围

 

城镇地区全部非私营法人单位,具体包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。工资统计是统计单位的就业人员,而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。2017年城镇非私营单位全省共调查4.97万家,就业人员463.54万人。

 

3、调查方法

根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》,对城镇非私营单位工资统计采用全面调查的方法。

 

4、行业分类标准

 

工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》(GB/T4754-2011)执行。


2017年城镇非私营单位分设区市

就业人员年平均工资

单位:元

 

 

 

2017年城镇非私营单位分行业

就业人员年平均工资

单位:元

 

 

 

附注:

 

 

1、指标解释

 

(1)单位就业人员:指在各类法人单位工作,并由单位支付劳动报酬的人员,包括在岗职工和其他就业人员。


(2)工资总额:根据《关于工资总额组成的规定》 ,


工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。


工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金以及房费、水电费等个人应缴纳部分。


工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围。


工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。


(3)平均工资:是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为:
从省人社厅获悉,为提高低收入劳动者的收入,缩小收入分配差距,近日,江西省政府办公厅下发《关于调整最低工资标准的通知》,决定从2018年1月1日起上调最低工资标准,其中包括南昌市红谷滩新区在内的多地最低工资标准不能低于1680元/月。
  据介绍,综合考虑江西经济社会发展水平、就业状况、物价指数、低收入劳动者的生活状况和区域之间收入分配差距等因素,将最低工资标准原四类区缩减为三类区域,将现行月最低工资标准一类区域由1530元/月调整为1680元/月,二类区域由1430元/月调整为1580元/月,三类区域由1340元/月调整为1470元/月。同时,相应提高非全日制用工小时最低工资标准,将一类区域由15.3元/小时调整为16.8元/小时,二类区域由14.3元/小时调整为15.8元/小时,三类区域由13.4元/小时调整为14.7元/小时。
  调整后,适用一类区域的为南昌市的东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、红谷滩新区、南昌经济技术开发区、南昌高新技术产业开发区。适用二类区域的为南昌市的新建区、南昌县,九江市的浔阳区、濂溪区、庐山管理局、九江经济技术开发区,景德镇市的珠山区,萍乡市的安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区,新余市的渝水区,鹰潭市的月湖区、贵溪市,赣州市的章贡区、南康区、赣州经济技术开发区,宜春市的袁州区、宜阳新区、明月山温泉风景名胜区、宜春经济技术开发区,上饶市的信州区,吉安市的吉州区,抚州市的临川区、抚州高新技术产业开发区。其他县(市、区)适用三类区域。
  “调整后的月最低工资标准继续包含劳动者个人


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