如何判断哪些情形属于工伤？
随着工伤保险政策法规的宣传普及和人们维护自身合法权益意识的提高，广大群众对深入了解工伤保险实务的需求愈加突出。为此，昆明市呈贡区人力资源和社会保障局采取多种途径，运用多种方式加大工伤预防措施、工伤认定办理流程、工伤认定受理时限、工伤保险常见问题一次性告知等规范性要素与企业经办人进行宣传、指导、交流、培训。
并深入工伤认定申报高风险行业进行集中宣传，采取印发传单和发放小册子等手段，把工作做到建筑工地，企业生产车间和操作现场，把政策法规深入浅出地与职工和用人单位进行分享。
作为政府的职能部门也想尽办法，把事关群众切身利益的工伤保险实务问题建立微信公众号来加大宣传力度。同时，建立了受伤职工、用工企业与职能部门工伤申报的便捷渠道，大大提升了群众办事的工作效率。
呈贡区人社局有一名工作认真负责的人，到呈贡区人社局做工伤认定工作3年多。他经手认定的工伤申请700多件，没有一起工伤认定行政复议事件发生。长期的积累与研究，使他在工伤保险实务处理工作方面丰富经验。他对待工伤认定受理办件高度负责，对疑难受理件都做到事故进行现场勘查，并找单位提供旁证人以外的目击证人了解事故真相。刘明华热爱本职、钻研本职，熟知《工伤保险条例》和省厅《工伤认定办法》，在微信公众号上开设“座讲工伤”栏目。
一单位在编职工，在节假日担负单位值班任务下班回家途中，在小区内不小心摔倒致右踝关节骨折。这种情形很多人都认为可以认定为工伤。但依据《工伤保险条例》及云南省人社厅《工伤认定办法》最终无法认定为工伤。当事人及单位领导心中“打起了鼓”。
这种情形属于工伤吗？现实中，很多事故的发生是因职工的自己主观行为导致的。在这种情况下，到底能不能认定工伤？
如何认定工伤，刘明华教你“四招”，帮你快速判断哪些情形属于工伤，哪些情形不属于工伤。
第一招：双方无条件配合工伤认定。申报方提供有效证明材料。职工发生工伤事故后，应在规定时限向企业工伤保险参保地申报工伤认定。工伤受理的政府职能部门应当将申报工伤认定的流程、办理时限及所需材料一次性告知，对于没有明确劳动关系的用工，企业应当给予出具劳动关系证明。对于企业方申报时，受伤者应当配合企业出具个人的病情诊断证明、个人受伤陈述及相关有效证明材料。
第二招：工伤保险待遇支付，原则上用人单位应当与用工主体签订合法的劳动用工合同，并缴纳工伤保险。用人单位已经参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按政策规定共同支付工伤保险待遇；未参加工伤保险的，由用人单位按政策规定支付工伤赔偿。
第三招：不予认定为工伤或视同工伤原则:故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。在这三种情况下，职工虽然在工作中伤亡，但其伤亡与工作不具有因果关系，其行为具有主观故意性和社会危害性，应由职工本人承担相应的法律后果，不属于工伤保险保障范围。
第四招：受伤情况实行“工作原因”推定原则:“工作原因”是认定工伤的核心要素。但很多时候，职工受了伤害，由于缺乏证人证据等客观情况，是否因工作原因不清楚，如果不予考虑，职工权益将受到损害。
为了更好地保障职工权益，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，工作时间前后在工作场所内受到伤害，以及因工外出期�