2020南昌产假国家规定(最新), 2020年江西南昌二胎产假国家规定多少天

时间:2019/10/21 16:28:19 来源:保险资讯网

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 2016年1月20日在南昌闭会的“江西省第十二届人大常委会第二十二次会议第二次全体会议”上通过了《江西省人民代表大会常务委员会关于修改<江西省人口与计划生育条例>的决定》。新计生条例内规定了以下几点:
  1、删除有关晚婚晚育奖励假的规定。
  2、同时规定符合法律、行政法规和条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假60日。
  3、给予男方护理假15日。
  4、假期工资和奖金照发,福利待遇不变。

男的享受护理假一般为7到10天,对于晚育的,延长女方产假30天,给予男方护理假10天到15天  一、法律依据《女职工劳动保护特别规定》n  第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。n  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。n  晚婚晚育的,具体延长多少天,需要查看你所在城市的规定。n  二、第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付
《江西省女职工劳动保护特别规定》已经2017年5月12日省人民政府第80次常务会议审议通过,现予公布,自2017年7月1日起施行。
  第十二条 女职工生育或者妊娠终止,用人单位应当给予下列劳动保护:
  (一)正常分娩的,休产假九十八天,其中产前可以休假十五天;
  (二)符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻,除享受前项规定的假期外,增加产假六十天;
  (三)难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假十五天;
  (四)生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天;
  (五)怀孕不满三个月流产的,休产假二十五天;
  (六)怀孕满三个月不满七个月流产的,休产假四十二天;
  (七)怀孕满七个月以上妊娠终止的,休产假九十八天
产假规定
南昌女职工产假规定

女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。

2016年江西省产假最新规定取消晚婚晚育奖励假,增加60天产假。

难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。

女职工在孕期禁忌从事的劳动范围

产假工资
孕期工资

女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月,女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。

注意:

请长病假女职工不享受产前假。

两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。

保胎假期间的工资

女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

注:保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。

产假工资

女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。

1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

哺乳假工资

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月。

这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样,不得低于其原工资性 收入的80%。

这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月,企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的报 酬,即列入工资总额统计的全部工资收入。

女职工哺乳期产假工资规定

产假天数
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于158天的产假。

必须享受的休假

产假:98天+60天(2016年取消晚婚晚育奖励假后增加的天数)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)


南昌产假必须享受的休假天数

可以请的假

产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

产假可以请的假

南昌女职工生二胎可不可以休产假

产假申请
产假申请材料:身份证、结婚证、准生证、医生开的怀孕周数的证明、申请书

注意:由于各个单位要求的材料不同,具体材料应咨询所在单位

产假申请流程:备好申请材料递交产假申请书→所在单位核实情况批准。